Pour des relations sans stress : Process Communication

Process Communication a été créé dans les années 70 par Taibi Kahler pour la Nasa, dans le but d’améliorer les relations au sein des équipes d’astronautes partant en mission dans l’espace.

Ce modèle est depuis largement documenté et validé, et s’applique particulièrement bien à l’entreprise.

Il permet d’identifier les comportements du manager dans les interactions, en particulier sous stress, et de manager efficacement des équipes constituées de personnes aux profils de personnalité différents.

Dans un contexte de plus en plus tendu, la clé de la performance se loge dans les interactions : comment collaborer si les personnes n’arrivent pas à se parler ?

La PCM (Process Communication Model®) est un outil pour :

• vous aider à mieux vous connaître
• prendre conscience de vos comportements en stress
• mieux communiquer

PCM permet de connaître et comprendre nos différentes personnalités et nos préférences en observant les comportements. Pratiquer PCM, c’est apprendre à nous adapter simplement et efficacement pour tirer le meilleur de chaque conversation, dans tout type de situations, tous les jours.

Process Communication vous permettra :

• Désamorcer le stress de vos collaborateurs (et le vôtre !)
• Rétablir un relationnel positif en une seule interaction
• Mettre fin aux manipulations
• Dynamiser les réunions d’équipe
• Manager avec authenticité et efficacité

PCM s’appuie sur vos points forts. Le modèle est construit sur la base de l’Analyse Transactionnelle, qui pose comme postulat que l’homme est fondamentalement bon et qu’il n’a que des points forts.

PCM : l’outil de choix pour amplifier les interactions humaines.

Le modèle PCM met en évidence votre assemblage personnel de six facettes de personnalité que nous avons tous en nous : Analyseur, Persévérant, Énergiseur, Promoteur, Empathique et Imagineur. Chaque Type a des forces, des besoins psychologiques et des préférences spécifiques. Nous avons tous une combinaison différente de ces six Types en nous, présentée sous la forme d’un immeuble à 6 étages.

Cette structure est acquise dès l’enfance (elle se stabilise vers l’âge de 6-7 ans) et ne change pas au long de la vie. Il y a une base et des phases (vos zones de motivation).

PCM vous permet de mieux vous connaître et de pratiquer la communication en quatre étapes :

1. Soyez conscient de votre personnalité
2. Reconnaissez vos comportements
3. Adaptez votre style de communication
4. Renforcez vos relations

L’inventaire Process Communication

Après avoir répondu à un questionnaire (en ligne), votre immeuble est élaboré. Il met en évidence :

• Votre structure de personnalité et son évolution dans le temps
• Votre base de personnalité
• Vos sources de motivation actuelles
• Vos points forts et aptitudes particulières
• La façon dont vous appréhendez le monde et les autres
• Vos besoins psychologiques
• Vos comportements sous stress léger et sévère et leur enchaînement
• Vos canaux de communication préférés
• Votre problématique émotionnelle

En quoi consiste un coaching avec Process Communication Model® ?

• Une 1ère séance de coaching d’1h pour échanger sur vos motivations à passer l’inventaire PCM (Process Communication).
• Votre inventaire de personnalité à passer à distance par internet.
• 2 séances de coaching d’1h30 pendant lesquelles je vous dévoile des clés pour mieux vous connaître, gérer votre stress et améliorer votre aisance relationnelle.
• Un rapport complet : votre inventaire de personnalité PCM de 30-35 pages et un plan d’actions pour améliorer votre bien-être.

*en présence à Lille ou en visio (Zoom)

Prenons rendez-vous pour une découverte de Process Communication :